- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener
passender Positionen Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen Kostenloses Bewerbercoaching Kostenlose Jobberatung Ihre Aufgaben: Planen
von arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mitgestaltung der Personalentwicklung durch das Planen und Organisieren von Weiterbildungsmaßnahmen und -programmen. Pflege
, durchführen und entwickeln - Personalentwicklungsmaßnahmen planen, durchführen - Berichterstattung - Mitarbeiterzufriedenheit gezielt vorantreiben - Personalprozesse organisieren und entwickeln Unsere
Personalentwicklungsmaßnahmen planen und durchführen Betreuung der Mitarbeiter vor Ort Administrative Tätigkeiten im Zuständigkeitsbereich Unsere Anforderungen Anerkanntes, abgeschlossenes Studium im Bereich Personal bzw
und kontrollieren als Personlalleiter/-in alle personalbezogenen Verfahren, Prozesse und Projekte. Als erster Ansprechpartner überwachen, planen und koordinieren Sie dabei alle Aspekte des Personalwesen und führen
Angelegenheiten und arbeiten dabei eng mit der Hauptgeschäftsführung zusammen. Sie planen und setzen personelle Maßnahmen um – von Stellenausschreibungen über Onboarding-Prozesse bis hin zum Offboarding. Gemeinsam
- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener
Deutschlandticket 35-Stunden-Woche und gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitkonto Das sind Ihre Aufgaben: Die Arbeitsaufgabe umfasst das Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen